Conservación con ojos de género: ¿Por qué es importante esta mirada?
Durante una serie de cuatro webinars, mujeres socias del CEPF compartieron cómo vienen trabajando la conservación con ojos de género dentro sus organizaciones y transversalmente, en sus proyectos. Estos espacios fueron posibles especialmente gracias al apoyo financiero del Gobierno de Canadá, donante abocado a ayudar a que las mujeres estén más presentes en las distintas acciones de conservación.
Aunque siempre presente en fases previas, el enfoque de género ha cobrado especial protagonismo en las acciones del Fondo de Alianzas para Ecosistemas Críticos (CEPF). Para el CEPF, ver la conservación desde esta mirada es hacerlo de manera integral, reconociendo lo particular en mujeres y hombres, sus roles y las posibles disparidades entre ambos.
En línea con este enfoque, el CEPF inició en 2025 el proyecto “Promover la Conservación en los Hotspot de Biodiversidad mediante el Fomento de la Igualdad de Género”. Así, entre abril y mayo, desarrolló cuatro webinars en «Género y Conservación” a las 44 organizaciones socias de esta fase de implementación.
Espacios virtuales centrados en las personas
El objetivo de las sesiones fue fortalecer la participación de las mujeres en la conservación y el desarrollo sostenible. No obstante, permitieron a sus participantes compartir experiencias relacionadas al empoderamiento de líderes mujeres y cierre de brechas de género en sus organizaciones.
“Incorporar género en conservación es pensar en las personas como sujetas de derechos, y en la protección y defensa –a mediano y largo plazo- de la biodiversidad. Siempre con la participación activa y propositiva de la población en sus diversidades de edad, sexo, género, etnia, situación económica”.
Así lo señala Adriana Muela, especialista de género de la Fundación Futuro Latinoamericano (FFLA). La experta facilitó las capacitaciones como parte del Equipo de Implementación Regional (RIT) de los Andes Tropicales.
Proyectos de conservación con ojos de género
Los relatos y saberes fueron realmente enriquecedores, tanto para las mismas instituciones como para RIT de los Andes Tropicales. Parte de estos testimonios ahondaron en lo que las organizaciones socias están trabajando con comunidades aplicando el enfoque de género.
Por ejemplo, en Colombia, Corporación Biodiversa viene ejecutando un proyecto para impulsar el liderazgo de las mujeres en la conservación de la biodiversidad, en el Bosque San Antonio (Cali).
Como señala Carolina López, de Biodiversa, la organización ha estado liderando el proceso para consolidar un proyecto de ley para trabajar el tema de las mujeres cuidadoras de la biodiversidad. Esta ley permitirá reconocer esta labor, fomentar la participación femenina activa en lugares de toma de decisión.
“(Buscamos) incentivar a que las mujeres (obtengamos) cada día más el reconocimiento de (nuestros) valores ancestrales como parte fundamental del (..) cuidado de la biodiversidad, promoviendo más acciones (..) en pro de que las mujeres nos vinculemos más a los espacios de ciencia y tecnología”, afirma Carolina López.
Enfoque de género en las organizaciones socias
Pero esta Fase 3-2025 en el CEPF busca también fortalecer el enfoque de género en las mismas organizaciones socias. Uno de los casos en marcha es el de Fundación Cóndor Andino, de Ecuador. Este aliado viene trabajando un plan de género para asegurar la participación equitativa de mujeres y hombres en todas las etapas de su proyecto.
“El poder diseñar este plan de acción de género ha sido enriquecedor para el trabajo que realizamos. El género es un tema nuevo que se está incorporando en la Fundación. Había muchas dudas sobre lo que implica la transversalización, los roles de género y cómo abordarlos”, cuenta Carolina Vivanco, integrante de la organización.
Carolina Jiménez, también integrante de la Fundación, añade que “vemos valioso este instrumento para ejecutar acciones que nos permitan ver cómo las mujeres pueden participar de forma más activa. Analizamos ideas, nuevas estrategias, actividades e insumos educomunicacionales que nos ayudarán a que las mujeres asistan y lleven a sus hijos, y así complementar de forma ideal todo el trabajo”
De la participación de las mujeres a su empoderamiento
En Bolivia, el Consejo Regional T’simane Mosetenes Pilón Lajas (CRTM) se ha propuesto no solo reducir las amenazas de incendios forestales y la minería ilegal. También, busca apoyar la formación de mujeres como lideresas y el desarrollo de proyectos de medios de vida. Su iniciativa se ubica en la Reserva de la Biósfera y Territorio Indígena Pilón Lajas, al noreste del país.
El proyecto integra el enfoque de género en sus operaciones organizacionales, a la vez que trabaja para fortalecer la gestión del área protegida. Para ello, tiene previsto fortalecer patrullajes del territorio y capacitación a guardaparques.
Magaly Tipuni, presidenta del CRTM, destaca que “desde la creación de la Tierra Comunitaria de Origen (TCO), nunca se había permitido que una mujer ocupara un cargo de liderazgo. Pero las cosas están cambiando y me enorgullece. Estamos desarrollando un proyecto de aceites esenciales para visibilizar y empoderar a las mujeres, demostrando que también podemos aportar económicamente a nuestras familias”.
Buenas prácticas que se integran a la institución
En Perú, Conservación Amazónica – ACCA está fortaleciendo las capacidades de 15 mujeres en el manejo de drones y formulación de denuncias. Esto permitirá que sean ellas, cual guardianas de su territorio, quienes alerten a las autoridades en caso identifiquen actividades ilícitas en el área clave de biodiversidad (KBA) Kosñipata, Cusco.
Tal como refiere Diana Fernández, coordinadora del proyecto de ACCA, sí se han aplicado buenas prácticas de enfoque de género en su iniciativa, pero aún no las han institucionalizado como organización. Es más, van camino a formalizar la conservación con ojos de género, que vienen aplicando como grupo y se ve reflejada en su estructura organizacional.
«Nuestro directorio está conformado actualmente por mitad mujeres y mitad hombres. Nuestra directora ejecutiva es mujer, tenemos también a una directora de administración, una jefa de comunicaciones. Tenemos mujeres en posiciones de liderazgo”, sostiene la coordinadora.
Más voces, mayores saberes compartidos
Para el CEPF, integrar el enfoque de género en conservación es clave, especialmente con el apoyo financiero del Gobierno de Canadá en esta fase. Se trata de un donante abocado a que más mujeres estén presentes en acciones de conservación con su propia voz en las tomas de decisión.
Este enfoque es relevante, en primer lugar, porque permite fortalecer el trabajo que se hace desde las organizaciones para el trabajo de conservación. También, porque permite visibilizar todo el trabajo que realizan las mujeres para conservar el entorno natural, para transmitir la historia de dónde viene ese territorio.
Pero, además, la conservación con ojos de género permite juntar voces y sumar esfuerzos entre hombres y mujeres. Mientras más son quienes participan, mayor número de opiniones y oportunidades de hacer un buen trabajo por conservar la biodiversidad.
«Históricamente se sabe que las mujeres son las guardianas de la identidad y de la cultura. Tener presente eso para recuperar, planificar y hacer acciones de conservación es lo que más nos enriquece como organizaciones que trabajamos en el tema. Pero también como comunidades que vivimos en los sectores», concluye la especialista de género Adriana Muela.
Acerca del CEPF
El Fondo de Alianzas para los Ecosistemas Críticos es una iniciativa conjunta de la Agencia Francesa de Desarrollo, Conservación Internacional, la Unión Europea, la Fundación Hans Wilsdorf, el Fondo para el Medio Ambiente Mundial, el Gobierno de Canadá, el Gobierno de Japón y el Banco Mundial. En los Andes Tropicales, el programa es financiado por el Gobierno de Canadá a través de Asuntos Globales Canadá, con el propósito de fortalecer la sociedad civil en la conservación de la diversidad biológica.